Zatrudnienie obywateli krajów trzecich związane jest z licznymi obowiązkami pracodawcy i potencjalnego pracownika. Kluczowe jest stworzenie w przedsiębiorstwie odpowiedniej procedury zatrudniania cudzoziemców oraz jej szczegółowe przestrzeganie, ponieważ ma to wpływ na legalność zatrudnienia cudzoziemca oraz ewentualne negatywne konsekwencje prawne dla pracodawcy.